企業(yè)社會責(zé)任承諾書

本公司嚴格執(zhí)行社會責(zé)任聲明中的各項條款，并依ISO26000社會責(zé)任要求，及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求作以下承諾，愿意接受企業(yè)員工和相關(guān)職能部門的監(jiān)督。

1.適用法律
所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其他任何要求更高的相關(guān)強制性規(guī)定均應(yīng)遵守。

2.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利
在滿足當?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3.歧視
在涉及雇傭、薪酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不從事或支持基于任何性別、宗教、種族、社會等級、社會背景、殘疾、國籍、身體殘疾病、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4.工資報酬
公司應(yīng)保證在一標準工作月內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，保證不因任何懲戒目的而扣減工資，并按時支付。

5.工作時間
公司應(yīng)遵守當?shù)胤杉靶袠I(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保每個雇員連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是個人自愿的，并按一定比例支付薪金。

6.工作場所衛(wèi)生與安全
公司能保障為員工提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，工作場所的規(guī)定以及宿舍條件不得違背基本的人權(quán)，未成年人應(yīng)遠離惡劣、危險或者骯臟的工作環(huán)境，并確保每個雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。

7.禁止童工
公司禁止以任何形式使用未滿當?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

8.禁止強迫勞動與懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動，不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9.環(huán)境安全
公司遵守國際及當?shù)厮协h(huán)境方面法律法規(guī)，加強環(huán)境保護，減少對環(huán)境的影響，有關(guān)廢物處理、化學(xué)品與其他危險物處理與銷毀/及排放與污染物處理必須達到或超過最低法定要求。

10.管理體系

公司建立完善的管理體系，確保ISO26000標準完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越ISO26000標準規(guī)定的要求。